Москва, Большая Очаковская, 3, 1 этаж
3 подъезд помещение №10

Конкурсный подбор персонала

Современная конкуренция в бизнесе не дает возможности для отдыха. И касается это не только руководства организаций, но и специалистов. Ведь последним так же приходится участвовать в борьбе за высокодоходное место. Поэтому каждому приходится развиваться, посещать дополнительные курсы и тренинги, делать себе рекламу…

К сожалению, встречаются и такие компании, люди, которые желают выглядеть лучше, чем это есть в реальности. В этом случае ожидаемых результатов развития организации нет.

Сегодня функцию подбора персонала взяли на себя агентства. Здесь особый упор делается на обучение специалистов и поддержание навыков, знаний. Поэтому работодатель получает сразу же подходящего работника с определенной квалификацией. Следовательно, найденный специалист не только соответствует ряду предъявляемых требований, но и развивается как личность.

Новый работник в коллективе может не вписаться и стать изгоем. А значит, отдача от его действий будет минимальна. Поэтому многие специалисты, внесенные в нашу базу данных, проходят спецкурсы и разделяют ценности, которые приняты в создавшемся коллективе.

Методов подбора подходящего квалифицированного работника создано немало. Однако перед началом процесса менеджеры-рекруты компании "Инторг Консалтинг" выясняют подноготную коллектива, сложившиеся традиции. Сожалению, многие работодатели не понимают преимуществ таких сложных вопросов и не желают знакомиться.

Однако рекруту тяжело подобрать опытного работника так, чтобы он вписался в структуру компании. Поэтому часто агентства предлагают лишь предоставление своей базы сотрудников с определенными критериями, организовывается конкурсный отбор всех кандидатов. А работодатель лично отбирает понравившихся соискателей.

Сам конкурс проводится одним из основных способов. Давайте поговорим о них?

Способ 1: процесс аттестации кандидатов и конкретный выбор соискателя, согласно результатов проведенной аттестации, проводится на территории агентства рекрутами.

Способ 2: аттестацию и выбор специалистов проводится непосредственно работодателем или его представителями.

Способ 3: все действия проводятся при наличии представителей двух партнерствующих сторон (рекрута и работодателя).

Достаточно часто каждый кадровик испытывает определенные трудности в подборе сотрудников. Так, с одной стороны, раздражают наглые специалисты, убеждающие, что их знания обширны. Однако на деле оказывается все совершенно наоборот. Другой тип соискателей – те, кто не открывает всех сторон своего развития, скрывает знания и опыт. Этих людей трудно убедить в том, что при устройстве на работу следует максимально честно рассказать о себе, своей квалификации.

Аттестация позволяет выявить столь противоположные стороны в соискателях, однако насильно заставить пройти данную процедуру невозможно. Поэтому часто специалисты останавливаются на простом тестировании.

Сегодня массовый подбор персонала в определенную компанию - это не простая услуга по быстрому распространению информации о свободных вакансиях. А совокупность методов, которые позволяют выявить действительные требования к кандидатам и возможности последних. Столь тщательный отбор позволяет достичь максимального эффекта от деятельности специалиста.

Рекрутинговые агентства дают возможность не только набора профессионалов в команду, но и взять сотрудников в аренду (лизинг). Так же предоставляются услуги аутсорсинга.

Инторг Консалт

Поручая нам подбор персонала в Москве, Вы: - сэкономите массу времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку кандидатов; - максимально расширите круг поиска, чтобы найти действительно лучших на рынке персонала...

Инторг Консалт
Дополнительно
Информация
Информация
Аутсорсинг персонала в Москве является отличным способом для решения многочисленных задач, связанных со многими аспектами производственной деятельности компаний.
Предлагаемый в «Инторг Консалт» договор аутстаффинга позволяет выводить за штат вашей компании различных высокооплачиваемых сотрудников, целые производственные цеха, отдел бухгалтерии и секретариата, высококвалифицированный IТ-персонал и обученный торговый персонал.
Подробнее