Москва, Большая Очаковская, 3, 1 этаж
3 подъезд помещение №10

Обращаемся в достойное кадровое агентство!

Работодатель, обращаясь в кадровое агентство для того, чтобы обрести хорошего сотрудника, обладающего всеми необходимыми профессиональными качествами. Важным считается желание обучаться и совершенствоваться.

Казалось бы, нелегко найти такого сотрудника. На самом деле – это не просто, но с помощью достойного рекрутингового агентства, вполне возможно. Главное попасть к профессионалам по подбору кадров!

И так, существует 10 правил, в соответствии с которыми, вы легко сможете определить, в нужное кадровое агентство вы попали или в нестабильную фирму по предоставлению услуг.

  1. 1. Обращайте внимание на сроки существования агентства на рынке трудоустройства. Лучше всего, если он будет не менее 5 лет. Это, прежде всего, подтверждает стабильность данной фирмы.
  2. 2. В хорошем агентстве все консультанты очень грамотные люди. И стоит лишь совершить звонок, чтобы понят так ли это в выбранной вами фирме.
  3. 3. Профессиональный подход – работа без предоплаты. Этим агентство подтверждает уверенность в собственной конкурентоспособности.
  4. 4. Агентство отвечает за предоставленного кандидата, обязуется, что он отвечает всем запрашиваемым вами параметрам. Если это окажется не так – вам обязаны будут подобрать замену совершенно бесплатно!
  5. 5. В агентстве со стабильной деятельность не берут платы с соискателя вакансии и не предлагают неподходящих кандидатур!
  6. 6. Если фирма дополнительно предоставляет ещё услуги аутстаффинга, скрининга, лизинга, поиска временного персонала – она достойна вашего внимания. Это указывает на то, что она обладает определенной базой опытных кандидатов на запрашиваемую вами должность.
  7. 7. Стоимость предоставляемых услуг должна быть фиксированной! Никаких процентов от предполагаемой зарплаты сотрудника и т.д.
  8. 8. Агентство должно гарантировать конфиденциальность информации, которую вы предоставляете.
  9. 9. Обращайте внимания на региональные агентства. Во-первых, их услуги дешевле, чем столичных, во-вторых, они обладают более реальной «картиной» рынка труда. 10. У агентства должен быть сайт, на который вы сможете зайти в удобное для вас время и отследить, например, активные вакансии.

Руководствуюсь вышеперечисленными советами, вы не когда не попадете на кадровое агентство-однодневку, и не переплатите за предоставляемые услуги.

Инторг Консалт

Поручая нам подбор персонала в Москве, Вы: - сэкономите массу времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку кандидатов; - максимально расширите круг поиска, чтобы найти действительно лучших на рынке персонала...

Инторг Консалт
Дополнительно
Информация
Информация
Аутсорсинг персонала в Москве является отличным способом для решения многочисленных задач, связанных со многими аспектами производственной деятельности компаний.
Предлагаемый в «Инторг Консалт» договор аутстаффинга позволяет выводить за штат вашей компании различных высокооплачиваемых сотрудников, целые производственные цеха, отдел бухгалтерии и секретариата, высококвалифицированный IТ-персонал и обученный торговый персонал.
Подробнее